Вакансія
Від думок до чіткої вакансії
Опишіть своїми словами, хто вам потрібен. ШІ сам структурує вимоги, виділить ключові навички та створить ідеальний опис вакансії.
AI Hiring Assistant
AI Hiring Assistant, який ранжує, кому писати першим
Не витрачайте години на ручний розбір кандидатів. The AIHA зіставляє досвід із вашою вакансією та видає готовий ранжований список із поясненням, чому ці люди підходять.
Рішення, кому писати, залишається за вами. Відсоток збігу — підтримка рішення, не автоматичний найм.
Що таке The AIHA?
The AIHA — AI Hiring Assistant — онлайн-платформа для AI-рекрутингу та розумного пошуку кандидатів. Ви описуєте, хто потрібен, платформа шукає на ринку, а ви отримуєте ранжований список із відсотком збігу та зрозумілим поясненням, чому людина підходить — щоб спочатку писати потрібним людям. У кабінеті рекрутери також ведуть вакансії та дошку воронки найму.
Ручний розбір vs The AIHA
| Аспект | Ручний розбір | The AIHA |
|---|---|---|
| З чого починаєте | Самі відкриваєте десятки профілів і вкладок | Стартуєте з опису вакансії та ранжованого списку |
| Чому людина підходить | Щоразу збираєте історію в голові | Відсоток збігу плюс коротке зрозуміле пояснення |
| Що далі | Години читання до першого контакту | Спочатку пишете топу списку; рішення все одно ваше |
| Як тримаєте найм у порядку | Нотатки розкидані по інструментах | Вакансії, кандидати та дошка воронки в одному застосунку |
Можливості платформи
Від запиту до списку найкращих
Сорсинг
Сорсинг без сліпих зон
Алгоритми знаходять релевантних спеціалістів, аналізуючи не лише ключові слова, а й реальний контекст їхнього досвіду.
Збіг
Об'єктивний AI-скоринг
Одразу бачите відсоток збігу кандидата з вакансією. ШІ пояснить сильні сторони та підсвітить можливі ризики.
Ранжований список
Готовий шорт-лист
Отримуйте список найбільш підходящих людей. Фокусуйтесь на спілкуванні з найкращими, а не на фільтрації невідповідних.
Підходить для будь-якої команди
- Фаундерам: наймайте перших розробників без HR-відділу та агентств.
- Інхаус HR: закривайте більше вакансій, автоматизувавши ручний скринінг.
- Агентствам: надавайте клієнтам кандидатів із глибокою AI-аналітикою.
Коли ми не підійдемо
- Вам потрібен масовий найм лінійного некваліфікованого персоналу.
- Ви використовуєте застарілі системи і не готові до хмарних AI-інструментів.
Від брифу до першого контакту
Задайте параметри
Створіть вакансію за допомогою ІІ-асистента, вказавши ключові hard та soft skills.
Запустіть AI-пошук
Платформа проаналізує ринок та збере профілі, які дійсно відповідають запиту.
Обирайте найкращих
Вивчіть детальний звіт щодо кожного кандидата і зв'яжіться з тими, хто набрав найвищий бал.
Підлаштовується під звичну роботу рекрутера
The AIHA — хмарний застосунок для вакансій, AI-пошуку кандидатів, ранжованих списків і дошки воронки найму. Контакт і фінальні рішення залишаються у вашому процесі — ми не стверджуємо, що замінюємо всі ваші системи.
- Працює в браузері — без локальної legacy-інсталяції
- Ви зберігаєте контроль над контактом і рішеннями
- Контекст кандидатів лишається в вашому тенанті для команди
Довіра та дані
- Рішення про найм залишається за вашою командою — AI ранжує й пояснює, але не наймає замість вас.
- Обробку акаунта та даних рекрутингу описано в Політиці конфіденційності та Умовах.
- Продукт і маркетинг доступні англійською, українською та російською.
- Питання: support@the-aiha.com.
Часті запитання
- Що таке The AIHA?
- The AIHA — AI Hiring Assistant — вебплатформа для AI-рекрутингу та розумного пошуку кандидатів. Ви описуєте, хто потрібен, отримуєте ранжований список із відсотком збігу та поясненнями і ведете найм у кабінеті.
- Що робить The AIHA?
- Перетворює опис вакансії на ранжований список кандидатів із відсотком збігу та короткими поясненнями, чому людина підходить — щоб рекрутери витрачали час на контакт, а не на ручний розбір профілів.
- Для кого це?
- Для засновників без повноцінного HR, внутрішніх рекрутерів, яким потрібен швидкий розбір профілів, та агентств, яким потрібні AI-списки кандидатів для клієнтів.
- Коли ми не підійдемо?
- Якщо потрібен масовий найм лінійного некваліфікованого персоналу або ви залежите від застарілих систем і не готові до хмарних AI-інструментів.
- Скільки коштує старт?
- Створення акаунта безкоштовне. Використання йде за пакетом підписки та квотою кваліфікованих кандидатів; пакети, ліміти та поповнення показані в налаштуваннях оплати після входу. Публічних фіксованих цін тут немає — пакети налаштовуються для тенанта.
- Як рахується відсоток збігу?
- ШІ порівнює досвід і навички кандидата з вимогами вакансії та показує оцінку плюс коротке пояснення сильних сторін і можливих ризиків. Рішення про найм залишається за вашою командою.
- Чим це відрізняється від класичної бази кандидатів?
- Класична база здебільшого зберігає людей, яких ви вже зібрали. The AIHA зосереджена на тому, щоб з опису вакансії зробити ранжований список із поясненнями відповідності й допомогти вести людей по воронці найму — не лише зберігати записи.
- Чи приймає AI рішення про найм?
- Ні. The AIHA готує ранжовані списки та пояснення. Ваша команда обирає, кому писати, кого інтерв’ювати і кого наймати.
Чому рекрутери переходять
Швидкість
Швидший розбір профілів
Те, на що йшли години ручного читання, стає ранжованим списком, з яким можна працювати того ж дня.
Точність
Жодних поверхневих суджень
ШІ аналізує реальний досвід і стек технологій, а не просто рахує збіги за словами.
Фокус
Час на головне
Звільніть ресурси для того, що ШІ поки не вміє — емпатії, переговорів та продажу вашої компанії.
Створіть акаунт і відкрийте першу вакансію
Реєстрація безкоштовна; далі AI-пошук кандидатів у межах вашого пакета. Квоти, пакети та поповнення — в оплаті після входу.
Створення акаунта безкоштовне. Точні ціни пакетів налаштовуються для тенанта і видно в оплаті — тут ми не вигадуємо суми.
Як влаштована оплата
Пакети підписки включають квоту кваліфікованих кандидатів з AI-пошуку. Використання понад квоту списується з балансу. Деталі з’являються після входу.
Що є в продукті:
- Профілі вакансій з допомогою ШІ на основі вашого запиту
- AI-пошук кандидатів під цю вакансію
- Ранжовані списки з відсотком збігу та поясненнями
Відкрийте одну вакансію і подивіться ранжований список
Створіть вакансію, запустіть пошук і оцініть збіги до першого повідомлення.